在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人误以为只要女职工怀孕了，劳动合同就不能解除，其实不然。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、 ...
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，但由于双方对财产的认定和分割有异议，未达成协议。今年7月，林某发现妻子怀孕了，林某为此羞愤不已。他说：“我与妻子已3年没有夫妻生活了，通过 规定。至于这个司法解释的精神是不是符合保护妇女和胎儿原则的要求，还值得深入研究。现在要说一下婚生子女和非婚生子女的有关问题。首先是婚生子女的推定问题。在婚姻关系 ...
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，但由于双方对财产的认定和分割有异议，未达成协议。今年7月，林某发现妻子怀孕了，林某为此羞愤不已。他说：“我与妻子已3年没有夫妻生活了，通过 。至于这个司法解释的精神是不是符合保护妇女和胎儿原则的要求，还值得深入研究。 现在要说一下婚生子女和非婚生子女的有关问题。首先是婚生子女的推定问题。在婚姻关系存 ...
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，但由于双方对财产的认定和分割有异议，未达成协议。今年7月，林某发现妻子怀孕了，林某为此羞愤不已。他说：“我与妻子已3年没有夫妻生活了，通过 。至于这个司法解释的精神是不是符合保护妇女和胎儿原则的要求，还值得深入研究。 现在要说一下婚生子女和非婚生子女的有关问题。首先是婚生子女的推定问题。在婚姻关系存 ...
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，但由于双方对财产的认定和分割有异议，未达成协议。今年7月，林某发现妻子怀孕了，林某为此羞愤不已。他说：“我与妻子已3年没有夫妻生活了，通过 。至于这个司法解释的精神是不是符合保护妇女和胎儿原则的要求，还值得深入研究。 现在要说一下婚生子女和非婚生子女的有关问题。首先是婚生子女的推定问题。在婚姻关系存 ...
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，Vivian突然觉得精神状况有点不好，工作也有些力不从心，去医院检查，医生说Vivian怀孕了，还说因为劳累过度，胎儿不稳，需要好好保养。为了孩子的健康成长 ，而且在Vivian以后的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有很多，比如女职工孕期内按医疗保健机构约定的 ...
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满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然现在国家的法律在极大的维护女性的地位，但是还是会有部分公司对女性存在着不 多天请假，不胜任岗位要求，向李女士送达了《解除劳动合同通知书》。 该武汉劳动案中李女士认为公司发现她怀孕了，无中生有故意捏造通知中说的的那些行为将其 ...
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某林自从妻子发现了这事之后，就慢慢疏远了刘某芳。恰巧这段期间，妻子被检查出怀孕了，发现妻子怀了孕，黄某林就彻底与妹妹刘某芳断了往来。 妹妹刘 迫于家庭我就接受了你。 妹妹：承认当时是我一意孤行。那你欺骗我感情，现在全家都知道这个丑事，我颜面扫地，你要赔偿我二十万青春损失费！ 姐夫：一分也没有！一切都是 ...
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女性也被尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的， 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕 ...
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现在女性也被尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退 个月的情况下，可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在怀孕期间被公司辞退当然有补偿了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律 ...
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