李某到生产部工作，李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销 调薪纠纷的发生，就要加强对调岗或者调薪纠纷的预防机制，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，并增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-198714.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·生产部纪律岗位职责
- ·房屋过户委托公证书
- ·关于企业处分员工的问题
- ·我们可以结婚吗
- ·民生人寿保险股份有限公司
- ·环境引发纠纷
- ·董事长的岗位职责
- ·新婚姻法对同居的相关规定
- ·合同延期协议
- ·网络公司拒绝提供证明
相关搜索