费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极 问题的通知》（劳险字[1988]2号）。二、生育保险报销的条件和范围（一）条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工 ...
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月的，期间发生医疗费累计最高支付限额为5000元，超过5000元以上部分不计入大病保险支付范围；连续按月缴费满3个月的，最高支付限额为30万元。中断缴费 月缴费满3个月的条件，所以最高报销金额只有5000元。 另外，以灵活就业身份参保的人员虽然没有参加生育保险，但医疗保险的待遇生效规则也是一样的，所以 ...
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生育保险的享受待遇？ 可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用 ...
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2010年4月1日被调岗到后勤从事统计工作。2010年8月16日，代某生育一男孩，休产假到2010年12月16日。产假期满后，因身体虚弱，代某 、生育保险和住房公积金。公司未给职工缴纳生育保险的，由公司按照法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资， ...
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代理人俞秋萍。被告***。委托代理人程长水，上海鼎力律师事务所律师。原告***与被告***生育保险待遇纠纷一案，于2013年9月13日向本院提起了诉讼，本院委托 起，被告月基本工资为38,220元；此外，被告每月还可持发票至原告处报销交通补贴2,000元，原告自2011年9月起将交通补贴汇入被告工资卡 ...
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不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出人生重要一步——升级为母亲的同时， 生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委核算，公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于 ...
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中，小宋和商场就生育医疗待遇即生育医疗费用报销和营养费用并无异议，双方主要就生育津贴的克扣发生了争议。生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对 有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假 ...
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。此次治疗中，刘某某共花去医疗费79558.00元，后其按照新型农村合作医疗保险报销30647.00元，其余医疗费由其自行给付。刘某某出院后未到公司上班，公司 ）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育，该条明确规定劳动者在工作过程中负伤需得到社会保险待遇。结合上文论述可以得出， ...
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生育保险费。自2013年8月起,药店才开始为李娟缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。 2014年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该 保险费,至李娟生产时缴纳时间不足10个月,导致李娟无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销,因此李娟的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。...
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生育保险费。自2013年8月起,药店才开始为李娟缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。 2014年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该 保险费,至李娟生产时缴纳时间不足10个月,导致李娟无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销,因此李娟的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。...
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