生育津贴是否按上年度工资标准 -案例分析搜索

江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

截留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000元并未并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式约定红利按股权比例分配，未涉及公司是否向股东发放劳动报酬。2015年10月23日，孔某与祝某、马 ...

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生育津贴、产假工资是否可兼得

按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额生育津贴的差异1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限 3）对社保基金管理情况进行监督，主要是监督有无挤占挪用、动用基金的行为，是否按规定及时足额拨入支出户等；（4）对社保基金投资运营情况进行监督，主要 ...

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犯罪未遂与犯罪中止的区别在于是否是犯罪分子本人主观上的意愿？

工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资和供养亲属抚恤金。上述待遇的具体标准为： ①丧葬补助金：6个月的从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按从业人员本人因工死亡前 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

应当通过了解自己的社保基数，看看用人单位是否为自己足额缴纳了社保费，以保障权益。1、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度据此，法院依法判决某公司支付张某一次性伤残补助金不足部分11301.66元，并按月承担伤残津贴差额470.90元至原告退休时止。（本案例来源：中国法院网； ...

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劳动者维权指南

各项后不得低于青岛市最低工资标准：一是加班加点工资。二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。三是住房公积金、不同)。个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。参保职工以本人上年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以 ...

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[原创]依法应按月支付的供养亲属抚恤金是否能一次性支付（二）

或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由 ...

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女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元、2014年5月至2014年12月产检费850元。针对争议一，工资标准及调岗降薪问题。双方确认开始执行，则2015年5月11日前，上述考勤制度所载请休假规定等是否实际贯彻执行存疑。综上，本案中，法院对于《考勤管理制度》及员工手册的证明力不予采 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8 绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8 绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关 ...

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