劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同,公司准备辞退他们。请问,用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系,是否要向劳动者支付经济补偿金?北京 向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为 用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -
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用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍工资、可能要订立 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -
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用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍工资、可能要订立 而言,存在两大风险:一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -
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劳动合同。这一规定说明了劳动合同是劳动关系依法建立必不可少的法律依据。然而,未签劳动合同的责任应由谁来承担?劳动关系双方从法律角度上讲是平等的,但 劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位与劳动者形成事实劳动关系,不签劳动合同的责任应在用人单位一方。...
//www.110.com/ziliao/article-280908.html -
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单位不签劳动合同 解职护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同,工作多年后,单位要解除劳动关系,应该获得什么补偿呢?护士 转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此,无论用人单位还是劳动者,双方在建立劳动关系时,都应当注意相关法律规定。 来源: ...
//www.110.com/ziliao/article-164870.html -
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,用人单位也需要书面通知劳动者终止劳动关系。从上述法律规定可以看出,法律对用人单位不签订劳动合同的例外是规定了严格的限制条件的,必须同时满足,才不用支付经济 ,这类问题很多,如有的劳动者是用人单位的人事负责人,利用自己的职务之便把自己的劳动合同偷取,然后主张未签劳动合同的双倍工资。此类问题,需要引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
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平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律,也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定,这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。2、本案中 商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》,制定程序符合上列法律规定,内容不违反国家劳动法律法规的规定,且写入了双方签订的劳动合同的约定内容,因而具有法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -
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作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律,也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定,这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。 2、本案中 商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》,制定程序符合上列法律规定,内容不违反国家劳动法律法规的规定,且写入了双方签订的劳动合同的约定内容,因而具有法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -
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咨询到了笔者,在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后,在法律的角度上告诉他应当获得的权利,就是有权要求五金塑胶制品厂向他支付二倍的 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-748872.html -
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