将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》 用人单位是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的， ...
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将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》 用人单位是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的， ...
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在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3 侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人 ...
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判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天 承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两 ...
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合同。董某等找到夜总会经理，表示不愿在刘某处工作，要求继续执行原合同，由夜总会为其安排新的工作。夜总会经理答复：歌舞厅已经连设备带人全部租赁 作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为夜总会的 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。6.3.2用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后， 期限的确定参照DA/T 42对企业档案保管期限的规定。 附录A（规范性附录）劳动合同书（规范文本）甲方： 乙方： A.1 总则根据《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。 》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位 ...
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但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗？ 答：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同后，劳动者才主张用人单位不按照《劳动合同法》第十四条 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括 ...
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民申 1647 号民事裁定书 裁判要旨：负责用人单位人事管理的劳动者向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该劳动者的工作职责，可不予支持。 并无不当。 实务总结：本案例讲了二倍工资争议中一个例外的例外。一般情况下，用人单位与劳动者未签订劳动合同应当支付双倍工资。例外是如果该劳动者 ...
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某主观上存在重大过失。因此给橡胶企业造成的损失，应当承担赔偿责任。最后，劳动争议仲裁科根据公平责任原则，参考双方过错大小，酌情要求程某以在职期间工资收入的20%承担赔偿责任。律师分析：劳动者根据过错承担赔偿责任《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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