工作安排为准，公司根据其业务（生产）需要或劳动者的实际工作能力及表现，可以调动劳动者的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法 公平合理，故本院认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4，用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但 ...
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等原因，需要对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此劳动法允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但必须符合法定的条件和程序。调岗是对劳动者工种或职务的调整， 如果劳动者虽未明确表示同意调岗，但转到新岗位继续工作的，则应认为双方以实际履行变更岗位约定。如果用人单位的调岗行为并非出于生产经营所必需，或者其调 ...
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权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义 法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 ...
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法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 )??5:?【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同 ...
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另外，A市与B市相距100公里,显然对劳动环境现状进行了很大程度的改变,这种工作地点的改变势必给钱某提供劳动的便利性产生重大影响。同时法院查明,钱某家庭居住 降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权拒绝。同样，第三个案例中，用人单位变更劳动者的工作岗位，将专业技术人员调往后勤保障部门，工作内容 ...
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签订了一份劳动合同。李某与被申请人甲公司签订的劳动合同中约定：“李某岗位为公司营业部总经理，基本工资为每月7000元。”2007年3月总公司以李某不胜任工作为由 问题：一是总公司直接对李某工作岗位所作的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某 ...
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的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、支招二：到劳动监察部门投诉劳动监察部门的职责 有三个必备的条件：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。只有同时符合以上三个 ...
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年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班，职务是司机，工作地点在北京市，月工资标准为2550元，双方曾签订期限分别为2006年6月19日至 部取消后，水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商，调整后岗位性质 ...
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来进行。 在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五 薪纠纷的发生，就要加强对调岗或者调薪纠纷的预防机制，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，并增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确 ...
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的约定，谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反 运公司签订的劳动合同是双方的特别约定，且不违反法律规定，合同中已经明确了具体的工作地点，双方均应遵守合同约定，关于长运公司涵益范围（江西省境内）理解存在歧义， ...
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