劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人 运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件？首先，需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体 ...
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国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。2007年12月15日 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供 ...
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的本意出发，才不至于弄巧成拙，错误的处理劳资问题，引发法律责任。 一、如何理解在试用期间被证明不符合录用条件？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（ 单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的【前提条件】。如果没有这个前提条件，用人单位【无权】在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定 ...
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用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除 ，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。但是违反后两种试用期不适用劳动合同法的相关规定。 （2）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一 ...
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必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1. 在 学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2. 对劳动者进行一定的背景调查。 ...
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会打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、第三十九 证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 ...
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的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同；2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度， 单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的 ...
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打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期解除劳动合同需要通知吗?需要。 用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者 1、第三十 证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 ...
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劳动者解除劳动合同。在此特别提示用人单位，在与处于试用期的员工解除劳动合同时，一定要提供充足证据来支持您的主张。 女职工三期内，并非绝对不能解除劳动 低于公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低 ...
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同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同， 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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