履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs. ...
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，但最长不超过十五日。根据上述规定，严格意义上讲，当用人单位超过了约定的工资支付日尚未支付工资时，劳动者就可以提出被迫解除劳动合同。但是本律师认为 的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本律师认为 ...
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条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（ 支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出 单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 ...
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机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元，另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后进城在一家酒店当服务生，月工资为每月2500元 合同；因为用人单位破产、解散而终止劳动合同等其他法律、行政法规规定的情形。 02．给付经济补偿金的特殊标准 在上述案例分析一中，已经阐明了经济补偿金的 ...
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劳动者经济补偿，在劳动者实际履行了竞业限制协议后，要求用人单位向其支付经济补偿、或者解除竞业限制协议并要求用人单位支付竞业限制协议已经实际履行期间的经济补偿 某）无竞业限制必要时，甲方可以终止《竞业限制协议》，与此同时，甲方支付经济补偿金的义务也一并终止；2双反签订的《竞业限制协议》的时间是2012年 ...
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期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情况劳动者有明确的预期，用人单位不应当支付经济补偿。都是如此吗？下面我们做个简单 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化 ...
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基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么 ，故法院最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未 ...
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补偿金。最终乔某某等并未同意调整工作地点，某某上海分公司依法与其解除劳动合同并支付了经济补偿金。某某上海分公司已安排乔某某休年休假以及加班调休。至于年终双薪 十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...
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的劳动争议纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定 由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的， ...
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