解除劳动合同不是一个性质的问题，“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一 的规定，给用人单位带来随意解释的空间。以后要发生类似的事情，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害 ...
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单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工 决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会”。显然，召开临时会员大会的提议权属于基层工会 ...
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，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除 经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） ...
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：2021-08-17，律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不 对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。通俗的讲，就是对员工是否符合录用条件，必须在试用时有明确的要求，最好是书面的岗位要求条件， ...
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，预告解除权的行使须具备以下三个要件：一是用人单位只有在三种情形下可以行使预告解除权，即（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 截然不同的法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间” ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或 合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工 ...
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的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动 ，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动合同。否则，该 ...
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评析：A、法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭 和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则， ...
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发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否 解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身的努力 ...
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