导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 ，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还 ...
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[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 ...
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[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 ...
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内六个月的社会保险费。 【分歧】 试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？ 一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。试用期是 了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可 ...
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内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人 了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除 ...
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．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18 双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。二、分歧试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社保，因为试用期是用人 而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以解除 ...
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于是提出了仲裁要求公司补缴社保。 二、分歧 试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？ 一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社保，因为试用期是用人 而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件的亦可以 ...
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实案实说本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在 四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位 ...
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。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定，女职工 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 ...
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