责任了 如果员工辞职做好这3招，不但不要给单位赔偿，反而有可能找单位要 员工，到单位上班后，如果准备辞职时，应该如何做才是对自己较为有利呢？在此 方式，并保留好相关单据； 3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此 一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力， ...
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笔者作为本案周某的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定履行竞业限制补偿金支付义务时，周某是否还需要履行竞业限制的义务？以及周某自觉履行了 不按约定履行义务的，并不必然导致合同解除或终止。因此，笔者认为，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者仍应履行竞业限制义务，但可以先行使催告权，如果用人 ...
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前，按照原劳动合同的约定条件与您续订三年期劳动合同。请慎重考虑劳动合同期满后是否续劳动合同，如有不同意见请将个人意见填写在个人意见栏内，并请于 ，才导致原劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持相反意见，认为：公司愿意与吴军续订劳动合同 ...
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尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动 经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济 ...
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2、公司是否应支付宋某解除劳动关系的经济补偿？根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保等情形的，若劳动者因此提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金。但是该案 缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某的该请求 ...
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书，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资以及支付 真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下 ...
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2、理由如下：劳动者作为完全民事行为能力人，书面作出承诺主动要求用人单位不用给其缴纳社会保险，应该对其签署的书面承诺书承担相应的法律后果，这是诚实信用法律 保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 （三）有条件的支持 ...
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下的事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题向劳动和社会保障部请示，2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复：“劳动者与用人单位之间存在的是一 向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。 2、工伤认定的 ...
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十一条规定的经济性裁员，需要注意的是后两种方式需支付经济补偿金。 除这三种方式之外，用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》 用人单位在五种情形之下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应该支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制 ...
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