研发部职员变更为后勤保障部职员，工作内容由之前的软件编程岗位变更为后勤劳保用品发放，随之将张某的工资调整为7000元。张某不服该工作岗位的调整 解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动 ...
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支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除 》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其 ...
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的，劳动者可以解除劳动合同：——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；——用人单位未及时足额支付劳动报酬的；——用人单位未依法为劳动者缴纳社会 安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。A.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 ...
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11个月。本律师认同省高院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的 额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资 ...
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、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作，双方未签订劳动 ，而对于现金形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 12、用人单位对既有终局 ...
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50个月=174240元 广东某人力资源管理有限公司茂名分公司负责赔偿责任，广州某婴童用品有限公司承担连带赔偿责任。 【律师解析】 1、事故发生地在广州市，应按广州市 合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上 ...
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七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三） ...
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。这也是我国目前职业病鉴定的一大困境，鉴定为职业病的比例极低。 2、用人单位未缴纳社会保险，应当承担非因工死亡的待遇 接受张某家属的委托后，我们代理 中劳动能力等级鉴定的思路进行认定。劳动能力等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变 ...
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提供的工作场所严重不符合国家职业卫生标准要求，高温天气应当加强劳动保护工作，却未提供任何保护措施，从而导致申请人重症中暑情况的发生 《防暑降温措施管理办法》第 ，并自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属 ...
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劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， 章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 ...
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