切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。 败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。 三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示律师专家支招 【 ...
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切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示律师专家支招【劳动 ...
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组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”由此可知，我国并未对一般用人单位职工的入职体检问题作出强制性规定，但实践中很多用人单位 该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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一、用人单位在实践中容易犯的错误：案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用合同， 后的月工资标准向员工支付已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期限”的典型错误。案例3、张三新入职某深圳公司，公司与其 ...
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未出具离职证明导致其失去工作机会，造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案 与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、梦露公司出具的入职通知书、证明，短信、（2014）密民初字第2999号民事判决书、（2014 ...
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后就对该条款进行了修订，删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点 补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动 ...
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了修订，删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【应对措施】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 ...
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结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位没有协商的余地， 王小姐拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动 是无庸置疑的。 仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和 ...
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或用人单位规定的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。5、发放劳动合同，建立职工名册；根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给 ...
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用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给 ...
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