享受劳动权利和履行劳动义务。用人单位有义务安排劳动者适当工作、提供必要的工作条件和支付相应劳动报酬，用人单位不得随意停止劳动者工作和停发劳动报酬，亦不 的被诉人虽然要申诉人收回欠款，但又未提供必要差旅费用等工作条件，并且停发劳动者劳动报酬，造成申诉人工作和生活困难，无法律依据，应当立即纠正。至于被诉人 ...
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工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以 38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未 ...
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关系后，公司一直有相关人员与郭某沟通办理离职事宜，对于该主张，F公司亦未提供充分证据予以证明，故不予采信。由此，F公司关于已经提前一个月通知解除 形式上来看是提前告知劳动者便于其重新寻找工作，但从实质上来看并不利于劳动者权益的保障。因为用人单位未明确解除时间，使得双方的劳动关系处于一种不稳定状态，即便 ...
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标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。 单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。 单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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是安全员，河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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造成的死亡，应认定为工伤。被告在未确认门光春的工作性质、未查清门光春驾驶两轮摩托车系履行司机职责等事实的前提下，适用《企业职工工伤保险试行办法 问题。就第二种情形而言，用人单位应该视职工的工作性质，给职工提供必要的工作条件，如用人单位不能提供，职工在单位负责人默许或者知晓的情况下采取了违法(尚未构成 ...
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工作造成的死亡，应认定为工伤。被告在未确认门光春的工作性质、未查清门光春驾驶两轮摩托车系履行司机职责等事实的前提下，适用《企业职工工伤保险试行办法 问题。 就第二种情形而言，用人单位应该视职工的工作性质，给职工提供必要的工作条件，如用人单位不能提供，职工在单位负责人默许或者知晓的情况下采取了违法（尚未 ...
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）的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之 后，可以享受以下待遇： ①工伤医疗和康复待遇； ②需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12 ...
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