。天有不测风云，老板突然找小李说... 【解除劳动关系补偿金】违法解除事实劳动关系有赔偿金吗? 【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番 第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。第四，小李至多可以依据 ...
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属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函 至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际 ...
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，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函中规定： 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形 ...
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的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、 培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15 ...
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合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在 中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求 ...
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因此，企业应该与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委依法作出裁决，要求企业在规定的期限内与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。四、律师 合同已经不能继续履行的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经行使释明权后，劳动者仍坚持要求恢复其与用人单位的劳动关系，故现已不存在双方继续 ...
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单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，最高人民法院关于审理劳动 第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 ...
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合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除为由请求用人单位支付赔偿金的，应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中， 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同法虽然有这个规定， ...
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房产公司于2015年12月28日解除劳动合同，某房产公司支付违法解除劳动合同赔偿金54830元。 原告某建材公司于2016年6月22日诉至法院，认为劳动合同已 与期待权并行不构成重复评价。 本案中，仲裁裁决支持劳动者要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金的请求是否当然发生如是法律效果，即，某房产公司既 ...
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规章制度为由解除与喜某劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当向喜某支付赔偿金。其主要理由在于：1、《公汽乘务员承诺书》第三项中规定内容明显不 也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对 ...
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