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解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位 存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律 ...
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那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗?从事兼职工作,本职工作能否得到劳动合同法的保护?我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险?我相信这是 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 ...
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信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定,就是类似义务的法律基础。因此,在没有规章制度或规章制度 工作秩序和日常管理的维护,即使没有成文的规章制度或规章制度无效,用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥。即使包装公司没有向其告知《员工守则》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-732150.html -了解详情
了剩余房款169928元。汪某已经按期还款21600元。2016年4月1日,劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定汪某与某房产公司于2015年12月28日解除 已经被破坏,劳动者通常不会继续与用人单位保持劳动关系,而依据劳动合同法第四十八条规定选择要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金,此为劳动者被迫选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-691519.html -了解详情
应履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定:“用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位 工作岗位上,难受的是劳动者自己。因此,在大多数情况下,劳动者最后不得不放弃恢复劳动关系的要求。在当前劳动者就业机会少的情况下,其合法权益很难得到完全保障 ...
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员工有下列情形之一的,公司可以随时辞退,而不作任何补偿;……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的;……。3.可被即时解雇的劣行(最后书面警告)……l2 的工资损失。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定:“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者被 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-660960.html -了解详情
李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职,双方签订了为期两个月的劳动合同,合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-659344.html -了解详情
劳动合同外,还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序 规定的劳动合同,相关内容属于约定不明或没有约定,不是立法所指的合同,应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定。劳动者对这种合同的拒绝,是对用人单位在先 ...
//www.110.com/ziliao/article-567390.html -了解详情
、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求,本院 劳动争议案件,主要涉及以下两个方面的问题:一.用人单位解除与劳动者劳动关系的,举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关司法解释规定,一般情况下,民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
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