新公司。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上， ...
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单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人 单方修改合同。4、办理入职手续；在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免 ...
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单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人 单方修改合同。 4、办理入职手续。 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以 ...
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）关于收取“风险抵押金”是否有效 经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非 根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ ...
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)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...
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和社会保险关系转移手续。8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。9劳动合同终止9.1终止劳动合同的条件有下列情况之一的，劳动 宣告死亡或失踪；——用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；——用人单位决定提前解散；——法律、法规规定的其他情形。9.2终止劳动合同的 ...
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而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010)甘 未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(二)用人单位解除或终止劳动合同的(12种情形)：9、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条：“用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、 “连续”工作 ...
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