不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人 ...
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、个别银行流水、交涉函件等证据，遂提起仲裁,但仲裁久拖逾期不决.经协调，出具证明后向萧山法院起诉，要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因加班事实未能举证、时效等原因未支持其他 ...
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月在郑州市妇幼保健院住院生产医疗费共计9747.64元。杨XXXX诉XXXX表行要求支付经济补偿金一案，亦在本院另案审理，在该案中，杨XXXX称XXXX表 保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定：参加生育 ...
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劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的 ...
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单位如坚持仍不为职工缴纳养老保险，会有什么法律后果呢？本文进行了整理。 一、民事责任 1、劳动者有权依此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、 二、行政处罚 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 ...
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” 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此刘先生可以要求 单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个 ...
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，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【法律百科】 劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的 ...
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（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确 ，依据人民法院的生效判决，法律事务承办机构应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构 ...
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于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给 主要运用于下列范围：１．非过失性辞退的经济补偿；２．经济性裁员的经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 与此同时，我国《劳动法》第二十八条 ...
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协议，该协议并未违反法律规定，法院对协议书的效力予以认定。原告要求被告支付经济补偿金差额，不符合法律规定，不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条均无异议 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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