应首先按照龙昊公司要求办理人员登记手续，龙昊公司负责为新埠公司作业人员办理临时出入证，出入证是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，……无证不允许进入 埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙昊公司提供用工服务，双方签订的协议名为服务协议，实为劳务派遣。而从本案实际情况分析，龙昊公司用工的对象 ...
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，应首先按照龙昊公司要求办理人员登记手续，龙昊公司负责为新埠公司作业人员办理临时出入证，出入证是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，无证不允许进入 新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙昊公司提供用工服务，双方签订的协议名为服务协议，实为劳务派遣。而从本案实际情况分析，龙昊公司用工的对象 ...
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应当提交以下材料。l、《职工花名册》(含职工的基本信息及用工薪酬标准等内容)；2、临时用工人员身份证的原件及复印件一份；3、工商营业执照副本及复印件 鉴定委员会鉴定需要继续治疗的，工伤人员本人应在居住地选择一所县级以上工伤保险协议机构或同级医疗机构进行治疗，填报《工伤职工异地居住就医申请表》（附表2） ...
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受雇佣临时帮他人干活 遭侵权应适用民事法律 现在很多地方，一些保姆、月嫂、保洁等家政服务派遣公司，劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放 》规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 ...
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，此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已 人事局在收到该申请后进行审查后认为：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围， ...
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工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某 》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一条文意味着，用人 ...
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工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某 》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着，用人单位 ...
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法院，主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为，严某与供电公司之间存在事实 合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务 ...
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这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是我们肯定根据建设部的要求结清工资，不存在 ，2016年5月进工地，可能是2017年1月离开的，公司没和鞠x红签订协议或合同。 本院认为，根据本案现有证据不足以证明被告鞠x红系被告达x公司员工或达 ...
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合、王海平、王文宾、刘广军与死者家属就尸体火化、安葬等善后问题达成临时协议，王玉合预付赔偿款1.5万元，王海平预付赔偿款5000元，王文宾 难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任，则不利于雇员利益的保护，不利于社会用工活动的有序进行。因此，在雇佣这一特殊关系下，雇员的一般性过失不是减轻雇主责任 ...
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