。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的 某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方 ...
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辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符。因枫桥 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。 ...
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法律责任一章的第82条第1款规定了 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其立法目的 权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为代价 ...
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王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年 劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。 ...
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，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下，通常也会判决企业支付 。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间 ...
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后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因 是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职 ...
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关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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时候，而无法提供有效证据的不利局面产生。 对于劳动者拒绝签订劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 否则将会面临着经济补偿的赔付。最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。 从这家建筑公司的情况上看，虽然法律上给用人单位 ...
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单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为 一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工 兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察 ...
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