到手的工资也会多些;还有一些用户呢,倒是积极地想缴纳社保,可是公司却不给缴纳,自己也不知道怎么办才好。 接下来,我就来科普一下:社保究竟包含 是用人单位的法定义务。但是,缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支,因此也有不少用人单位为降低用工成本,逃避应有的法律责任。 有些不依法为劳动者缴纳社会保险 ...
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在被告筹备期间,2011年1月发起人钱某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际 劳动纠纷,该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,因此被告的辩解理由不成立。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后,请求用人单位 ...
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行为,意识到了签订劳动合同的重要性,但是,还是有不少用人单位总是在用工成本上算小账,签了合同却不给职工上保险,只顾眼前省了小钱,为以后职工找后账要求 向经办律师讲述了相关情况,她表示自己在这家公司工作了近一年的时间,只签订了劳动合同没有给缴纳社会保险,因为自己是农业户口,经了解相关政策,公司应该给本人 ...
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,在被告筹备期间,2011年1月发起人钱某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际 劳动纠纷,该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务,因此被告的辩解理由不成立。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳后,请求用人 ...
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某某公司有约定以及具体约定内容,7、参加社会保险说明书复印件一份,证明原告不要求被告和用工单位为其办理各种社会保险的转移手续,由此产生的后果与被告无关 的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中,被告按规定为被告缴纳了工伤保险,原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从保险 ...
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)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 公积金并不属于劳动法的调整范围,故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
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)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 住房公积金并不属于劳动法的调整范围,故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位 ...
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我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月),因为赵某系非全日制用工,依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同 期限劳动合同的证据,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两 ...
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但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴,但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来 缴纳时间迟延的问题,有些单位根本不为劳动者缴纳社会保险,有的用人单位甚至要求劳动者写下承诺放弃参加社会保险及追究单位相关法律责任权利的保证书。 为了帮助广大劳动者更好 ...
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22日 目前,很多用人单位为节约成本,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社会保险,导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的 劳动合同,约定黄某的月固定工资为2500元。在为黄某缴纳社会保险费时,公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8 ...
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