某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告 共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人 ...
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关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为 其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。【案情概要】常某于 ...
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），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除 向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订 ...
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社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明 对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度 ...
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单位必须和劳动者签订劳动合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须 等等。很多情况下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都 ...
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