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劳务人员符合退回条件的法定证据视为违法退回。因用工单位违法退回劳务人员,由此产生的应有用人单位承担的责任由用工单位承担。三、派遣人员在在履行工作的过程中对他人的 职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议 责任未予以处理。 四、违法作出退决定至劳动关系恢复期间的劳动报酬应如何计算? 《劳动合同法》第五十八条第二款规定,在劳务派遣关系中,劳动者在无 ...
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用工单位有效,不能影响被派遣劳动者的法定权利。(3)用工单位应当慎重选择劳务派遣单位,因为用工单位可能会因劳务派遣单位违法行为而与其承担连带赔偿责任。( 条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外,不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。6、应对策略:(1)用工单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -了解详情
对三性没有作出明确界定,导致派遣滥用现象,在法律纠纷中,地方法官和仲裁委员会又很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣行业准入问题。根据第57条 三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务 ...
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,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中, 以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心,存在违法行为;被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低 ...
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期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案,方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的,并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解,工厂 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位,一定要用工单位出具书面的退回通知书,如果没有退回通知书,也不去用人单位报到 ...
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人力资源公司与刘某解除劳动合同属违法解除。 仲裁委裁决:人力资源公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金24500元,百货公司无需支付赔偿。 劳务派遣能获得经济补偿的10种情形: 1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同; 2、劳动者无过错被用工单位退回,且不 ...
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A公司对此无过错,不应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法,H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣 十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六 九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十 被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
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