终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单评析： 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称《 劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然秦某的劳动关系因为缺乏就业证而变 ...
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约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国劳动合同法》第72条第2款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，那么在用人单位与劳动者约定了非全日制用工 关系的认定。（2014）穗中法民一终字第5640号山西大厦与胡细年非全日制用工纠纷二审一案中，胡细年认为其与山西大厦之间属于全日制用工 ...
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补偿，秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台、 手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元的罚款。s那么，被非法用工的台、港、澳人员的劳动关系该如何处理呢？法院审理认为，虽然秦某没有 ...
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6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是 ...
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年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 于法无据。 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...
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6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是 ...
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的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系，但依据《劳动合同法》的立法原则和社会现实，劳动者在与用工单位 对其有利的证据，其证明效力的低微是显而易见的。综上，法院为了更好的保护劳动者的合法权益，故作出了认定原告作为被告XX公司的全日制用工的判决。 ...
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办法》也于同日实施。此次修改的最大亮点，就是明确规定劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时，未经人社部门许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣 ，最好不要轻易出具各种文书，如录用通知书等，以免引起不必要的误会或纠纷。（3）用工单位应当对派遣单位履行劳务派遣协议的情况即时监督。（4）劳务 ...
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规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书 县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX县联社与XXXX签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，该合同载明：XXXXX在XXX县联社的起始时间为2010年1月1 ...
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伤残等级赔偿标准？138、一起一级伤残的工伤和人身伤害双重赔偿成功典型案例139、2012年度天津市工伤赔偿标准？140、2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？141、2012年度上海市交通事故等人身伤害赔偿标准？142、2012年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？143 ...
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