等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算 证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密，或是导致公司名誉受损。 ...
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现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 其实在生活中，一般情况下， 补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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。申请人：XXXX年X月X日⑸、鉴定结论应在多长时间内可以做出？市劳动能力鉴定委员会自收到当事人劳动能力鉴定申请受理之日起，应在60日内作出劳动 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应 经验非常丰富的老牌大型企业，对岗位职责的描述亦难免挂一漏万，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者 ...
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，积极开展护薪行动，依法高效审结拖欠农民工工资案件。 本案中，王某系为物流公司提供劳动的农村居民，物流公司长时间拖欠王某工资，造成王某的基本劳动权益得 日，某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于2017年 ...
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虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益， 南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四 ...
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