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合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体怎么的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好)。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退,年假怎么算? 用人单位没有安排休息的年假,应当按 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求 ...
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单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理,她经过多方交涉未果,最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后,同意担任其委托代理人,随后约定时间 责任,徒有虚名,其行为显然违反法律规定。 7.被申请人的代理人本身并不了解单位的具体情况,只是一味的口头反驳,并且被申请人不承认浦东新区的办公地点。但 ...
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数额计算,但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了,也是 离职申请书。这样,经济补偿金就可以得到支持啦! 【劳动仲裁的期限】 时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体怎么的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-940492.html -了解详情
然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁具体仲裁请求包括以下几个方面: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 ?第二、如 ...
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,本来我那天是要给他的。宋X:发工资前一天我不是也和你说了吗,劳动仲裁的人把我叫过去了,然后邓X不是也多方找你谈吗?就是一直也没 ,xx公司应向王xx支付2015年五一过节费1000元。 对加班费问题。王xx所提举加班申请单一未显示签批信息,加班申请单二背面内容系王xx自行填写,故法院对以上证据真实性 ...
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的工资金额,确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说,原则上职工当年个人缴费基数,是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2 】试用期内,用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意,劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海,2008年5月1日以后,社保缴费争议的 ...
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采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样 能作为工资对待,应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范某才向劳动仲裁机构主张2008年1月31日至2008年12月31日期间的双倍工资, ...
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自以为合法完善的规章制度,却被法院认为是无效的,不能据以约束员工。那么,怎么制定一个合法的规章制度,同时又能保证制度的合理可行、符合企业的实际管理需求呢? 了解除劳动合同的处理,小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示,不可以作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
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