劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 如何申请劳动仲裁： 第一步：当事人申请； 第二步：审查受理； 第三步：仲裁前 仲裁的时效： 员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...
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工资制度的“实体搁置”；第二种意见实际上忽略了双倍工资制度的时效性，不利于用人单位与劳动者之间利益的衡平；第三种意见既能够督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同 10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的请求，因超过一年的仲裁 ...
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实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的 工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年休假 ...
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当发生劳动争议后，不是什么时候都可以申请仲裁的。申请仲裁也有一个时效。 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利 诉讼。仲裁裁决在作出后15天开始生效。仲裁裁决可以向法院申请强制执行。程序： （1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内。 （2）申请受理 ...
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原则，现在全球已有十几个机构负责注册工作。根据中国域名网络暂行管理办法的规定，申请国内域名注册者，必须提交四种基本文件，即:1.域名注册申请表:2.申请 以上解决方法，本文认为，用仲裁方式解决域名纠纷是最有优势的。 首先，快速高效。域名纠纷具有很强的时效性，商业化信息化的社会时不我待，争议双方有将域名 ...
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支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了两个方面的问题， 一部分由社保基金承担，其余部分由单位承担。而社保基金是有时效性的，过了一年的时效期，就不能申请赔偿了。张某由于缺乏相关知识，错过了申请工伤社保 ...
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经投诉人确认无误后按手印。（六）申请仲裁被欠薪的劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会受理仲裁有时效性，需在劳动争议发生 的仲裁结果胜利，则全部费用由用人单位承担。（七）打官司如果经劳动仲裁后，有任何一方不服的，或者双方都服从，但裁决生效后，用人单位拒不执行的， ...
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年6月参加工作，2007年7月应聘到烟台某钢管制造有限公司从事轧钢工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因当面辞职被公司拒绝， 的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。而根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间 ...
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2012年六月全部履行完毕。【案件点评】 作为工伤赔待遇偿案件，本来就是时效性强，期间限制严格，加之程序复杂。一般先行申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动 进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动待遇仲裁，一方不服换要进行民事诉讼甚至打到二审程序。这些程序一一走完，作为受伤的劳动者不仅没有经济支持，还得 ...
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不存在严重依赖；（8）发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项；（9）发行人申报文件中不得有下列情形：故意 核准后方可实施。为了保证股票发行方案的时效性，根据《公开发行证券公司信息披露内容与格式准则第9 号—首次公开发行股票申请文件》的规定，企业无需在提交股票发行 ...
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