：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位毕业没多久的李小姐，李小姐自称在学校和公司里做过相关业务，并且表现了极大的工作 且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段， ...
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的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快到人事部办理离职手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同并 继续工作后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人 ...
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到劳动局申请工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看 负责任，自己的心里也能稍微踏实一些。哪里想到没过多久，公司压根不承认于浩在工厂干过活，如果想要钱，于建民就必须写一个字据，表明于浩已 ...
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，陈剑峰律师接受了马女士的建议，直接向朝阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。开庭后没多久出了劳动仲裁裁决书，除了国家给的待遇之外，另外裁决了6千 那么可以考虑采纳被告证人某某所证实的他发放给原告工作23天的工资3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示，原告 ...
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年10月9日辞去现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费 对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的 ...
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恶劣的，对于那些有能力发放工资而故意拖欠的行为，还规定了一个拒不支付劳动报酬罪，该罪名专门针对故意拖欠薪资的行为，对违反该罪的企业负责人最高能处 去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而企业也一般会给出迟发工资的理由或者做出相应承诺。一方面是劳动者并不理解具体多久才算是拖欠工资，总觉得至少要个一年半载才算是 ...
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妻子马女士同铁矿据理力争，但铁矿的态度也很明确坚决：工伤待遇就这些，要就要，不要拉倒！ 由于缺乏相关法律知识，尹先生的妻子马女士开始上网搜寻相关 单位接触浪费时间了。 因此，我们直接向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。 开庭后没多久，仲裁委作出了劳动仲裁裁决书，除了原有待遇之外，另外裁决了6000 ...
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予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 陈小姐未到午餐时间离岗外出，从合法性和合 。 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也 ...
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日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格，最终只申请到1年的培训签证，1年期满后，刘先生的工作签证依然没有办下来，只好回 是没有法律基础的。思前想后，刘先生用EMS寄出了辞职信。没过多久，刘先生老家就收到了劳动仲裁的传票，为了更好地维护自己的权益，刘先生决定委托律师处理 ...
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了贺某的申请，进入程序开展调查，掌握了开头一幕。没多久，工伤被认定了，并且通知贺某待伤愈后，如鞋业公司对认定工伤无异议，可以前来进行伤残等级鉴定。谁料 工伤医疗待遇时，与公司发生争议。于是贺某在马某的支持下，来到了劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当鞋业公司拿到《应诉通知书》后，马上提出要求追加马某为本案的 ...
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