得到工伤赔偿则是本案争议的焦点。律师认为，虽然超过了申请工伤认定的时效，王某仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位未在本条 个月本市上年度职工月平均工资；4、停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间，根据《工伤保险条例 ...
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认定。2009年8月27日，原告向周口市劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为其申请已超过法定时效，于2010年4月19日作出周（劳新）工伤退 11月22日作出周?桐丘鉴所[2009]临鉴字第029号伤残鉴定意见书，对原告右前臂损伤鉴定为六级伤残。经调解双方达成协议，由保险公司向原告一次性赔付伤残 ...
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不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 ?评析? 一、关于本案时效的认定 原告认为，被告赵某受伤致残时间为１９７７年８月，而１９９５年原单位 。但因被告受伤后双方都未能及时申请工伤等级鉴定，使被告赵某的伤残等级一直处于一种不确定状态，对其应享受的工伤待遇及安置问题也不确定。因此 ...
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仲裁委员会申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。开庭后经过1年多的耐心等待，终于在2014年1月22日春节前迎接到 棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察 ...
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的还需提供以下相关证明材料，且应取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内： (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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的还需提供以下相关证明材料，且应取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内： (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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的还需提供以下相关证明材料，且应取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内： (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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发生后，空调公司和李明均未向劳动保障行政部门申请工伤认定。后经鉴定机构鉴定，李明的伤残程度属十级伤残。李明和单位就李明的伤害是否属于工伤发生 权利呢？安阳律师：有些劳动者因为种种原因没能在法律规定的时效内向劳动部门申请工伤认定，这样确实无法再走工伤认定程序争取自己的合法权益了。不过，虽然不能要求工伤 ...
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佛山市劳动工伤纠纷佛山市工伤认定标准和伤残鉴定程序 工伤认定和伤残鉴定程序 一、工伤认定程序 1、工伤认定申请 (1)、申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属 )。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。 残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻 ...
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; (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡 。 律师建议： 要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始 ...
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