，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1 直到2020年6月12日才到人社部门申请认定工伤，已经超过了法律规定的认定时效。 人社部门考虑到疫情影响，对认定时效做了调整，遂决定受理其申请并 ...
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. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以 十七条第一款的规定,对时限超期的申请,劳动保障行政部门有自由裁定权,有权决定受理或不受理.四、如以申请时限超期的工伤认定结果无效为由,那么上诉人 ...
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. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以 十七条第一款的规定,对时限超期的申请,劳动保障行政部门有自由裁定权,有权决定受理或不受理.四、如以申请时限超期的工伤认定结果无效为由,那么上诉人 ...
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. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以 十七条第一款的规定,对时限超期的申请,劳动保障行政部门有自由裁定权,有权决定受理或不受理.四、如以申请时限超期的工伤认定结果无效为由,那么上诉人 ...
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认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2、申请伤残等级鉴定 拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定 ...
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员工直到2020年6月12日才到人社部门申请认定工伤，已经超过了法律规定的认定时效。 人社部门考虑到疫情影响，对认定时效做了调整，遂决定受理其申请并认定 ，向人社局申请工伤认定，认定为工伤后被鉴定为10级伤残。 合作社拒绝支付工伤待遇，李某申请强制执行，法院执行时合作社提出其并非李某的用人单位，人社局 ...
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法官的庭前、庭中表现，陈剑峰律师果断地提出申请法官回避，理由主要有两点：一是该法官先入为主，可能影响本案的公正性判决；二是该法官审理此类案件经验明显 原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此 ...
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工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须 符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。由此可见，劳动者申请先予 ...
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职工违规操作，符合工伤认定条件的应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作，符合《工伤保险 享有工伤保险待遇。违规操作导致的工伤，依法享受工伤保险待遇，不影响用人单位依照法律法规和本单位制度规定，对其违规行为作出处罚。但作出的处罚决定不得与《 ...
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非本人主要责任的交通事故伤害，符合法律规定应认定为工伤的情形。马某是否获得民事赔偿，不影响其申请工伤认定及获得行政救济的权利。 【评析】笔者同意第二 》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的 ...
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