（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，因此以邮件形式订立的劳动合同应当属于书面劳动合同；另一种观点则认为， 强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动的地位 ...
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17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系 单某某工资至2011年7月31日。 被告单某某主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同 ...
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年4月25日至2021年6月29日的书面劳动合同。2019年5月，何某将三份与工作有关的电子邮件发送至其地址为“***@qq．com”的私人邮箱， 包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动合同并不支付经济补偿金。某公司的规章制度较充分地 ...
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先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作 仲先生的回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意 ...
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。经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳 主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子邮件复印件显示，原告在2010年9月1日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动 ...
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同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据 元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面 周国良院长认为，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描 ...
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需要特别强调的是：在原告与被告2010年5月31日的电子邮件沟通中，被告曾将第三份合同扫描邮件发给原告，原告此时才知道字迹并非本人签名！同时，这份 非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日 ...
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1 日起，被告不再担任原告处的人事工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日期间的 元／月标准发放2010 年7 月工资。2010 年7月29日被告收到原告发出的电子邮件，内容为： 1 、公司决定调整你的工作岗位，不再兼职行政人事工作 ...
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