的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除 和其他规则，履行相应义务。世界贸易组织的基本原则有公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等，对外国人、旅外华侨的赔偿按我国标准计算的做法与世贸规则的公平 ...
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，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故 ...
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一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年 医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人 ...
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一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年 医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利， ...
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上海Z于1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X 统一处理，而且公司承担了张X工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇，要求法院驳回其起诉。 [案情分析]上海海事法院经审理认为：张X作为船员 ...
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上海Z于1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X 保险受益人，有权向保险人索取人身伤害赔偿;同时，他是国内职工，享受国内劳保福利待遇是法定权利，两项权利不存在抵触。上海W对外技术服务公司截留其依法 ...
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上海Z于1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元付给张X 统一处理，而且公司承担了张X工伤后继续治疗的医疗费用及退休后的劳保福利待遇，要求法院驳回其起诉。 [案情分析]上海海事法院经审理认为：张X作为船员 ...
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具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位 )乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的 ...
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制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第 或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他 ...
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制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第 或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他 ...
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