劳动合同。另外，劳动法第27条还对用人单位裁减人员进行了规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日 。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同，程序不合法，不符合劳动法的规定。[ ...
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未就业配偶。 2、生育保险待遇的内容 （1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。 （2）生育 并按变更后的内容，重新核发社保登记证件。 3、注销登记 用人单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形依法终止时，应及时向原先办理登记的社保经办机构 ...
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