第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020年9月在公司工作 月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其主张，故对于该笔款项应 ...
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一审法院有合理理由采信某某公司关于所发工资中含有社保补贴及加班工资的陈述。综上，根据上述认定的综合计算工时制标准及基本工资情况，经核算，并不存在加班 ，缺乏法律依据，本院对此不予支持。鉴于双方对于章某某2019年2月之后的实际出勤天数及实际发放的工资数额并无异议，结合本院上述对其公司支付加班工资的诉请 ...
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的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳 年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【 ...
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点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工的时间，理由：第一， 补贴，一般不应作为工资对待，而对于现金形式发放的，劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 12 ...
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社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3个月；工作 损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险； 7.寻求专业人士协助维权， ...
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为1620元。工资表中显示的1万元工资是基本工资1620元，岗位工资2800元，绩效工资4880元，满勤奖100元，社保补贴600元，合计1万元。因 每月工资标准并非固定，另包含绩效组成，工资以完成业绩为前提，且以报销名义发放的费用并非原告工资组成部分，并提供劳动合同、工资明细表、费用报销单、发票等 ...
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、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于工资的 的通知》第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地 ...
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缴纳时不仅包括基本工资，还需要有相关一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资的话，是违反法律规定的。其次，对于保险金的支取问题，法律均有所规定，必须达到法律 权利支取，而养老保险、失业保险和医疗保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提， ...
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缴纳时不仅包括基本工资，还需要有相关一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资的话，是违反法律规定的。 其次，对于保险金的支取问题，法律均有所规定，必须达到法律 权利支取，而养老保险、失业保险和医疗保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提 ...
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补贴。 【解读】本条系关于政府财政对社保基金进行补贴的规定。 1、视同缴费期间 视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的 行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【解读】本条系关于工伤保险费率如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件 ...
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