其中约定违约金5万元及离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务,若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后,双方于1996年12月23日再次续签 违约责任。上诉人刘剑宁认为本案应作为劳动争议案件进行处理,与法无据,不能成立。其上诉认为未透露长城公司的商业秘密,南京清新电子通讯有限公司与永安市立 ...
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自营或为他人经营与任职企业相同或相同的组织损害公司利益; 七、诉讼与仲裁法律风险 企业作为市场交易主体,从设立到清算的全过程中都在从事各种交易活动;作为一 机关进行抓捕,并督促公安机关追回公司财产或所受损失。对公安机关侦察结束后时仍不能返还公司财产或赔偿损失的,应督促公安机关移送检查机关予以公诉,并对 ...
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,不专属于那个旅行社,而且游程安排是一团一议不断变化的,不能作为经营秘密保护;供应标准都是行业内常识性的内容。因此,原告要求保护的经营信息不具有新颖性和 人与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的义务,离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日,姜海敏等五人向原告提出辞职,在原告未 ...
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应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实,但由于其未提供陈某生产的光柱 。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做的 ...
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明确约定:乙方(郑医生)不论何种原因从甲方(甲医院)离职,离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或者相近的单位企业及与甲方有竞争关系的单位企业内 判决撤销一审判决,驳回甲医院的诉讼请求。 法律简析 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营 ...
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计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8 的报酬,即便是特殊行业也不例外。 根据我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ...
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以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国 的非法用工处理意见要求单位支付一次性赔偿的,予以支持。非法用工单位伤亡人员不能提供相关行政部门出具的非法用工处理意见,人民法院可以根据查明的事实及《非法 ...
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不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务,也不能自营或与他人合营同类产品;乙方离职后2年内,在遵守竞业禁止条款约定的情况下,凭在新公司 翟某某于2013年4月7日提出辞职申请,并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员,从事陶瓷机械销售工作,该公司的经营范围与博晖公司类似。博晖 ...
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第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 30.劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款 能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 30.劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款 能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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