可控。 4、树立风险意识，原则上不让员工直接收取货款。货款原则上应该由公司统一收取，对于在外地的客户，可以要求其通过银行转帐的方式支付，一般不应 法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况采取发律师函警告、提起民事诉讼、报警要求追究其刑事责任等方式维护自身的 ...
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付公司约定违约金5万元，公司有权依法追究乙方的法律责任。同时乙方承诺，乙方若离职，离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务，乙方若违反 ，其中图像显示仪5万元在1997年11月份付款。1997年7月，南京长城公司向南京市中级人民法院起诉刘剑宁侵犯其商业秘密。原告南京长城信息系统有限公司诉称： ...
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房山区人民法院民三庭调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初入职瑞达公司从事经理助理工作。2011年12月 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”“三期”女职工符合以上情形，劳动关系仍然可以解除。 此案中小刘的劳动 ...
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拒绝支付小鬼当佳奖金作为手段，要挟张柏芝签字认可属于协商一致解除合同，并不再追究公司的法律责任。 综合上述证据详细分析，足以证明张柏芝与清科公司并未 依法向税务机关申报纳税并交纳税款，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041 ...
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号、安徽省高级人民法院(2009)皖民三终字第0044号判决书。二、基本案情原告顺达公司系一家从事水路货物联运代理业务的企业。被告楮某于1994年进入顺达公司担任 在公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，技术本人离职，公司仍然保留追究责任的权利；（4）离职后仍应遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止 ...
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摘要：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职 ...
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倍工资的性质属于法律责任，并不是其提供劳动应获得的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与公司达成无其他争议的事实，其离职后提起仲裁要求撤销离职协议，没有法律依据，不能 ...
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竞业禁止的相关协议，因而不能从违约这一角度来追究责任，因而需要追究被告的侵权责任。根据侵权责任的认定标准，存在侵权行为和损害后果以及之间的因果联系 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ...
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补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告将依法追究被告责任。被告均收到上述函件。2008年9月12日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁 《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后即刻做出，而不是等到原告离职后的二十余天才以 ...
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训练能完成。两年前，孔某与某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年。找到这份工作，孔某欣喜若狂，碰壁了无数次后得来的，实属不易。工作期间孔某兢兢业业， 或征得法定代理人的同意。孔某签署离职申请的行为应属无效，双方的劳动合同应继续履行至合同期限为止。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。...
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