怀孕可要求恢复劳动关系吗？ 日前，北京市房山区人民法院民三庭调解了一起女白领离职后发现怀孕，要求恢复劳动关系的劳动争议案。 小刘于2011年3月初 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些原因，此案最终达成和解。 问题二： “三期”女职工协商解约 ...
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宇瑞律师事务所律师申请人孙太伟与被申请人青岛费特制衣有限公司因赔偿金等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人委托代理人文尧、 在我这里，申请人可以利用职务之便到我这里盖公章。 申请人问证人：盖章的流程是什么？盖章之前审查不审查？证人： 公章在我这里，工作人员到我这里盖， ...
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审理认为：北京龙戴特信息技术有限公司的解除行为系违法解除，公司应支付高某相关赔偿金。北京龙戴特信息技术有限公司不服判决，诉至北京一中院，请求依法改判。二审中 依据？二、双方解除劳动合同的原因是什么？是高某主动辞职还是龙戴特公司无故解除？龙戴特公司当庭表示，“他自己没有撤回离职申请，而我们也只是延期批复 ...
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为整理材料，讨薪条件及方法】 1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和 工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡 ...
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柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济 ，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006年 ...
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的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年 达到让他人知晓该公司工资信息结构的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此， ...
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的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了 达到让他人知晓该公司工资信息结构的效果。 中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。 单位解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此， ...
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能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ...
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能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ...
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