船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的提成工资单上均签署了姓名，该工资单上注有本提成内含20%的 是否有必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密 ...
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的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本 ...
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号。法定代表人：李x俊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晔隽，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：勾 组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资，52901元是提成 ...
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中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定 进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到 ...
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我们主张该规章制度相应内容违背法律规定，是无效的，劳动合同中相关格式条款的约定也是无效的。单位应当返还擅自扣留的提成款项。 被告同时设置了应收账款超期未 的劳动合同格式条款应为无效，被告的扣除行为违法，应返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司 ...
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有的人知道是游走在灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月， 其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后，小陈被安排到业务拓展部， ...
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，认定错误。对于从事销售的员工，签订销售合同就已经完成了自己的工作。之所以接受某公司的计算公式，是因为何某相信最终能够获得该部分的提成奖金，而且不接受就无法 亦难以成为其2019年8月9日至2020年6月9日期间因某公司未出具离职证明所致损失主张成立之充足依据。故对何某要求某公司支付2019年8月9 ...
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佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六部分组成： 的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应 ...
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其社保挂靠在XXXX公司，故公司用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面 沟通，社保暂挂靠至公司。李XXXX。7月28日。”周XXXX对《员工离职审批表》的真实性有异议，对其本人签名亦不予认可，但未提交证据证明，亦未 ...
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，有责任提供证据。 陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配表证明提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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