提出解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月 》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
也未依法缴纳社会保险，双方以何某离职方式解出来劳动合同，一审判决公司支付何某解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。关于计算标准问题，依据《中华人民你共和国 强制性规定，且劳动者实际得到了此笔补偿，应认定其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
的工作、生活等造成的影响，如何将损失减少到最小，而进行充分地协商。如提供员工上、下班班车、交通补贴、住宿、经济补偿金等具体情况，也并未明确地告知 补偿。因双方均未提供原告实际的月工资情况，故本院确认合同中约定的月工资作为经济补偿金的计算标准。审理中，双方对于2011年6月、9月的高温津贴400元，均 ...
//www.110.com/ziliao/article-718667.html -了解详情
。此后受户外广告政策调整，公司缩减了户外广告业务，并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和 ，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-336947.html -了解详情
。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司 支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动 劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉， 基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前 ...
//www.110.com/ziliao/article-480520.html -了解详情
，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
劳动者在关联企业间调动，其日后在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12 加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意， ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务