净利润只应作为确定赔偿数额的参考因素之一，故一审法院结合本案侵权行为的性质、情节、时间以及维权的合理支出等因素酌情确定赔偿数额，并无不当。鉴于原判酌定的赔偿数额明显偏 达公司处离职时，曾向顺达公司出具了《离职承诺书》一份，其上约定了张某的离职时间，以及张某承诺在离职时不带着载有公司秘密信息的一切载体， ...
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经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会主张 用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以 ...
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入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时间是2013年5月17日，离职时间是2013年5月18日，以及记载员工的工资额、工种、工作条件等。填写 书面劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据 ...
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用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订， 》载明：姓名周XXXX；部门郊县；职务经理；入职时间2010年6月2日；离职时间2014年7月16日；离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职 ...
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离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的 事实劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月至2012年 ...
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确保技术发明与创新始终后继有人，乃至青出于蓝。2.认定要点的把握（1）限定要件“离职后一年内”作为一种智力劳动过程，发明创造具有一定的连续性，往往无法准确 后一年内”作为认定职务发明专利权属必不可少的要件，本案被告离职时间即符合这一要件。（2）合理界定“本职工作”范围由于分工上的差异，职工所从事的工作 ...
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某立即找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济补偿金。企业以陈某已经离职半年以上、早已“超时”为由，回绝了陈某的请求。在江苏省镇江市总工会支持下，陈某 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，陈某虽已离职半年，但他的离职时间是在2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济 ...
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违约金1966元； 4．副董事长，李湘伟，2014年11月3日上岗，离职时间不详，被申请人拖欠申请人猎头费36000元及7 7天的违约金2772元 自身原因 辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向申请人 书面通报有关离职真实原因和具体情况，申请人会免费为被申请 人提供该职位再次推荐”的约定 ...
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裁决公司赔偿其未出具离职证明导致找不到工作的经济损失30000元。苏小妹提供了苏州太极公司出具的录用通知及不录用通知，落款时间分别为2015年9 。也就是说，劳动者应当举证证明存在经济损失，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。比如，广东省高级人民法院（2015）粤高法 ...
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提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作离职 郭某不胜任工作为由于2013年8月26日通知其尽快找工作离职，但并没未明确解除时间，而后于2013年11月7日开具《解除劳动合同通知书》解除了 ...
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