马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己 争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工 ...
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拖着不给缴纳社保、或者让员工自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去社保局投诉还是去哪里投诉，需要 局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行 ...
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年体假制度,社保也是到了2010年初才缴.如此一干十年,工资也基本上没涨. 2017年3月,奥福**公司因经济效益下降,口头通知潘先生离职,发放10000元经济补偿,否则 条款的劳动合同，工资发放不正常，社保及公积金不依法缴纳，用工主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约现象，却不敢也不能依法、及时 ...
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甲方按月支付给乙方竞业限制补偿金。每个月的竞业限制补偿金为离职前12个月的税前应发平均工资的80%，甲方支付给乙方的竞业限制补偿金期限为两年（24个 吉某不能与任何用人单位签订劳动合同。由此，吉某自某建材有限公司离职后不能就业的损失是由其自愿选择攻读硕士研究生学位造成，而并非由双方签订的竞业限制协议所 ...
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还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终 到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效，在离职后要求单位发是会被支持的。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以 ，任何一方都不得擅自变更劳动合同。但由于种种原因，使未履行完毕的劳动合同不能得以履行，需要作修改或补充，即对劳动合同进行变更。劳动合同的变更 ...
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：我已经要离开公司，就是离职发了的话。邓X：七号没发，我是十三号给你发的，我上面都有日期。王xx：不对，你已经发到邮件上了。邓X：我 约定，另一方面，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据，应当 ...
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不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市人社局了解到相关产假规定，从2016年5月26日开始，陕西省的 ...
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没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资。 小雅想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、 ...
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、深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月的工资 事实劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月至2012 ...
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