约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定 劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此，公司是不能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务，且，劳动者按照自己 ...
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了2000元工资，之所以知道会所存在性服务还继续干，因为想领到工资（和王X、金X差不多，怕拿不到工资，作为弱势的打工者选择的空间不大）。其庭审供述和书面 供述成XX是在会所被抓前两天离职的。 6、本案部分指控只有同案被告人的供述、证人证言，没有其他证据链佐证的，不能作为定案依据。 五、量刑部分意见： ...
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拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为 ，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的 ...
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方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费，与员工打一场持久心里 又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人提供的通知单、接处警工作登记表之间能相互印证，该情形可视为申请人已对其与被申请人之间存在劳动关系的事实提供 ...
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干脆撂了挑子，由此产生了一起劳动纠纷案。经过调解曹先生终于拿到赔偿款1.5万元。 经理职务被撤换职工赌气不上班 7年前，34岁的黑龙江农民曹先生从老家来到北京打工 都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作的安排有不满意的地方，都不能无故旷工，想离职需要通过合法的手段。 ...
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续签合同了，但没有提到补偿的事。 请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？补偿的标准是怎样的？赵小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海 ，应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过 ，后没再续签，也没有缴纳社会保险，而且很多月份度工资低于当地最低工资标准。2013年3月5日被迫离职。陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁， ...
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签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一 公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】1、被 ...
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，随着毕业生的不断增加，就业成了很多大学生毕业就面临的挑战，舒舒服服的上班就能拿高薪的时代一去不复返。随之而来的就是岗位的激烈竞争。为了能够在自己而立之年积攒人生的第一桶 万多块，再加上之前的底薪和奖金，做了一个多月的小陈就拿到了将近两万的工资，小陈此时越发觉得自己的工作很有意义，可以在短时间内让自己 ...
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规定说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位 是怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是 ...
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