巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视 造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定和把握呢？ 保密协议一般指用人单位与职工就商业秘密 ...
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。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须 。【关注指数】 ★★★【争议焦点】 胡先生并未领取过老东家公司的竞业限制补偿金，为何需支付给老东家公司竞业限制违约金5万元？【法律解读】 此案中的竞业限制 ...
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，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者 。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以 ...
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未予保留。此后，经与三河市公安局协商，双方就幸万强骨灰未予保留一事达成协议，由三河市公安局给以我方一次性经济补偿人民币伍万元，在领取现款后，我们不再就幸万强 向治金医院表示不要骨灰。原告的答复是否。法官再问：在公安机关领取五万元补偿金时在保证书中明确表示不再提出其他要求，并息诉罢访。为何今天还行起诉？ ...
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