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外达成的协议,未经人民法院依法确认制作调解书,不具有强制执行力。现在,对方未按照和解协议履行其还款义务,违背了双方约定和诚实信用原则,应该按照一审判决履行其应尽的 协议吗? 网友我心飞飞:我在甲培训机构当讲师,与甲培训机构签有禁止协议。约定离职两年内,不在其他机构从事同类业务。前不久,我离职后, ...
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制度的角度对企业如何保护商业秘密进行分析。 关键词:商业秘密保护 保密协议 禁止协议 一、 提高自身和员工保密意识 任何保密制度总归会存在缺陷,无论其 经营不得不雇佣员工,不得不使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议,侵权事件依然层出不穷。这其实和员工保密意识不强,没有认识到侵权的 ...
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公司向穆某发放保密补偿费,该费随工资或业务提成一并发放,穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费,如发生违约情形,违约方应当向守约方支付违约金10万元 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -了解详情
解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝 。2004年9月,胡先生进入某公司担任设计工程师,双方签订了劳动合同及相关禁止协议,约定胡先生在离职后的3年内,不得到同类公司任职,如有违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 情况要交违约金。“只有两种情形可以约定违约金,一个是服务期,一个是禁止协议,只有这两种情形可以约定违约金,其他情形不准约定违约金。” 劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
人事的调动本只是公司内部的问题,但是对于涉及商业秘密的公司而言,保密义务和敬业禁止就成为在处理人员流动的问题时一个需要重视的事项。在现实生活中,利用客户资料 技术人员以及高管人员,在聘用的合同中也需要明确同样的事项,亦即签订禁止协议,可以辅之以高额的违约费用来约束知晓商业秘密人的行为,同时注意不要 ...
//www.110.com/ziliao/article-132116.html -了解详情
在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔,拒绝签订书面协议,因此解除劳动合同的责任在钱骏,我公司同意仲裁裁决,不同意钱骏的诉讼 不予支持。钱骏要求数码超智公司支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及禁止补偿金的诉讼请求,未向劳动争议仲裁机构提出申诉,故对此法院不予审理。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情
关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益等。劳动合同书附件《保密和禁止协议》中还进一步就保密行为进行了约定,包括如由于员工的原因终止 丧失美国Milestone公司授予的THE WAND产品在中国的独家代理权是由于其违反了代理协议,私自伪造THE WAND产品中的手柄,与三上诉人的行为无关;一审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-380996.html -了解详情
人员可以与其工作单位就该单位的技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事项签订书面协议,约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就 。限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有禁止协议的,有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于 ...
//www.110.com/ziliao/article-512937.html -了解详情
客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定,不予支持。 第二,关于被上诉人在没有补充协议的前提下,要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据,李某 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-378422.html -了解详情
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