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单位工作,或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在此期间支付乙方相关经济补偿。”但并未具体约定经济补偿数额。2014年7月,李某从单位辞职,并自觉履行与公司约定限制条款,但公司每月仅支付张某经济补偿200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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10倍确定。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 4.2 甲方逾期支付限制经济补偿的,应按银行同期贷款利率支付违约金。 4.3甲方无正当理由不履行义务,拒绝支付乙方的限制补偿费的,甲方应当按本协议约定的补偿费20%向乙方支付违约金。 五、争议解决 因本协议引起的纠纷 ...
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是合法有效的。由此该违约金条款合法有效。此外,双方在劳动合同中还约定限制条款。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定:“对负有保守用人单位 职工提出与单位解除劳动关系的,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。由于黄 ...
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禁止约定一二年我接手一件劳动争议案件,是关于某美发店理发师违反劳动合同中禁止约定,在合同期内与他人合开美发店,被诉承担违约金的案件。最终经过我代理 美发店发型师的工资都是提成制,但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制)。了解到这些情况后,我们果断的向申请人提起反申请,要求其补发工资并 ...
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张某案情简述: 张某于2009年1月5日入职该公司,双方于2011年10月29日签订了保密协议,约定,张某在职与离职后均需遵守保密协议的约定,否则承担违约 劳动合同法》相关规定,该公司虽然与张某签订了《保密协议》,但未与张某约定限制条款,双方解除劳动关系后,该公司也未向张某支付相应经济补偿。故,该 ...
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? 法院认为,《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 约定补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先,需要在限制协议中约定补偿金的数额,不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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被告认为其与菲尼克斯公司存在竞争关系,原告离职后到菲尼克斯公司工作的行为违反了禁止义务。2007年7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动 与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中, ...
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号裁决,向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、判决原告无须向被告支付保密及限制违约金和赔偿损失; 2、判决被告偿还原告奖金XXX元; 3、本案诉讼费由被告 包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规, ...
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的重视。 我国《劳动合同法》二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者, 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 可保密协议与 ...
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(以下简称X通公司)与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》,约定林晓东从2007年1月2日至2010年4月1日在X通公司处从事项目助理工作,工作内容包括提供出国留学咨询服务。双方在合同中订立了限制条款,明确约定林晓东在合同期限内不得从事与X通公司行业和业务性质相同的生意或以 ...
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