合同的统一意见?因此不适用协议解除。一方当事人要解除该合同，必须有法律规定的解除合同的情形出现，即符合合同法定解除的条件。我国合同法第九十四条规定 利益受到严重影响时才可以解除合同。至于哪些违约行为可以认定为严重影响当事人订立合同所期望的利益，应当具体问题具体分析。 Ｂ公司的违约行为属于迟延履行。有些 ...
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的行使条件。在己方积极行使抗辩权的同时，也需要准确衡量他人行使抗辩权是否符合法定条件、程序，以有效维护自身权益。 2、行使保全措施保全措施，是指为防止因 对方承担的，因此在必要时，可以促成这种解除合同的条件的成就。当然，方案的设计要尽可能的完善。3、不亢不卑地与对方进行沟通我们常说，沟通创造价值，在 ...
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十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二 且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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由商品房预购人将预售合同的债权或权利义务转让给第三人，使第三人与预售人之间建立新的权利义务关系。 那么，预售商品房转让条件有哪些要求呢？ 我国《城市 分之二的；第三、预售商品房合同双方发生纠纷诉至法院后均要求解除合同的；第四、预售商品房转让合同双方对该行为有重大误解的；第五、预售商品房转让合同的出让方 ...
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，下列房地产，不得转让： （1）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的； （2）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者 第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人有权解除合同。” 由此可见，只要当事人双方协商好 ...
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来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同采取的仍是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动 将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业 ...
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，可是丙公司早已人去楼空。 4、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。（1）、中止履行的条件 情况而定，不能一概而论。（2）、解除合同的条件：《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的 ...
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，可是丙公司早已人去楼空。 4、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。 （1）、中止履行的条件 情况而定，不能一概而论。 （2）、解除合同的条件：《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同 ...
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签订，但因违反前述法律禁止性规定，符合《合同法》第52条第（五）项规定的法定无效情形，原判认定涉案租赁合同为无效合同正确。万尚公司以已经向 的“租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的，导致租赁房屋无法使用，承租人请求解除合同的，人民法院应予支持”的情形，并不导致案涉《租赁合同》 ...
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的销售又不符合上述使用现售合同的条件时，发展商需重新申请领取新的预售许可证，方可继续销售房地产。8．签购房合同易忽视的问题(1)合同有没有建筑及 的措施避免或减小损失，同时，对已经发生或可能发生的损失做出评估，以便合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的应变措施。33．不准买卖(转让)的 ...
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