替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？ 如果劳动者所隐瞒的前科不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动 ...
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的上海市城镇社会保险； 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该 ）和周某职务为经理的名片及《公司管理层岗位职责及权限制度》，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某 ...
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根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前 以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务，这部分培训不应当再收取赔偿费。第二，赔偿要有依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同(或 ...
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学校）、县直各学校：迅速收回外出教师归队上岗；凡离开教育教学岗位的教职工，无论与单位签订合同与否，现一律终止，离岗人员均由原单位通知本人于同年5月 》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》 ...
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