指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。两者的区别： 1、法律关系不同。劳务中介与劳务派遣最主要的区别是劳务中介机构与劳动者之间不 承担的法律责任 综上，笔者同意第二种意见。 实际是劳动派遣但由用工单位签订劳动合同的劳动关系在哪 原标题：本案属于劳务中介还是劳务 派遣来源：中国法院网 ...
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金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致 ...
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.74元。事实上，原告未与被告签订劳动合同的真正原因是被告一直无故拖延。 被告辩称：1、2011年5月7日被告通过招聘方式进入原告处从事保安秩序员工作， 支付被告任鸿斌2011年6月8日至2012年3月7日未签书面劳动合同的双倍工资17293.74元。 朱军律师简介: 河南鑫苑律师事务所副主任、合伙人 ...
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确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动合同 相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动合同法 证明公司通过书面、短信、录音、视频、电子邮件等其他方式，比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同，公司一旦无法证明属于合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 ...
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、奖金及其他名义将用人单位账户大量资金转入个人账户，该数额远远超过其主张阶段的工资数额且其未提举证据证明资金用途，亦未进行合理说明，用人单位亦 惩罚性赔偿制度。之所以规定这一惩罚条款，是为了提高书面劳动合同的签订率，通过书面劳动合同的方式固定双方的权利义务，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益 ...
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案字（2014）第32号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资27678.16元；2、被申请人支付申请人2014年2月1日 2012年12月工资数额，该月工资额应以吕XX11个月的平均工资即3801元计算。二倍工资的计算方式为：2280元＋5515元＋15797元＋3675元 ...
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税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。 泛太物流公司于2011年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系; 二、原告泛太物流公司于本判决生效后七日内给付被告单某某2011 ...
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本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单位将面临两 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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、劳务咨询、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议。诉讼中，郭1表示，第三人不具有劳务派遣 其实际用人单位应是乙公司。【法院审判】劳务派遣是我国劳动合同法规定的用工方式之一。郭1与第三人签订劳动合同，明确由第三人作为劳务派遣单位将郭1派遣至乙 ...
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