30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同 在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签 ...
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确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动 公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司支付违法解除合同赔偿金4000余元。 元创 ...
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起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资以及经济补偿金。法院认为，数码超智公司要求与钱骏签订变更此后工资为1万元的书面 ，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年4月起按每月1万元标准向钱骏发放工资。2007年6月14日，钱骏致函数码超智 ...
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的“张柏芝发出电子邮件选择同意解除劳动合同关系”，恰恰是张柏芝被迫离职的最充足的证据； （6）9月10日，清科公司单方面出具《确认函》，要求张柏芝 月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款，因而错误适用了过高的税率， ...
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元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的 争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决，将李X诉至Z市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系;原告无义务为被告发放基本生活费;原告无义务为 ...
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有效失业证明。在竞业禁止期内，被告每月按上年度社会月平均工资标准的60%向原告发放竞业禁止补偿金。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的 征得原告方的同意，亦即被告单方面解除限制原告权利的《商业、技术保密协议书》，不违反法律规定，法院依法予以认可。而被告解除与原告签订的《商业、技术保密协议书 ...
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的异议。其次，被告并非欠原号工资。原告与公司签订《承诺协议书》后因货物遗失问题不断发生，公司财务部经协商后决定暂时停止向原告发放工资，以督促其尽快找 回货物 的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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证明效力；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明 故本院均不予支持。第三，关于预期利润50万元。因该部分损失属于湖南传媒公司的间接损失，不属于在签订合同时能够预见或应该预见到的因违反双方之间合同可能造成 ...
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证明效力；证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明 故本院均不予支持。第三，关于预期利润50万元。因该部分损失属于湖南传媒公司的间接损失，不属于在签订合同时能够预见或应该预见到的因违反双方之间合同可能造成 ...
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之解除劳动关系，并向申请人送达了通知，故不应支付申请人经济补偿金。另一方面，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未 期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同， ...
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